面对疫情防控和复工复产大考，浙江省委组织部积极为一线赋能助力，相继在疫情防控最吃劲阶段及时推出“暖心八条”，在复工复产最关键阶段及时推出“助企八条”，有效激励一线工作人员担当作为切实帮助企业解决困难问题，实现危中寻机、化危为机。
把“人”的资源整合充实到任务最繁重、工作最需要的基层一线去。浙江省委组织部相关负责人表示，“暖心八条”第一条就是充实一线工作力量，有序组织机关企事业单位工作人员到村社报到，参加人员排摸、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务等工作;“助企八条”第一条就是选派干部下沉一线驻企服务，精准选派担当精神强、熟悉经济工作、办法点子多的优秀干部担任驻企服务员。
即将退休的杨明珠，曾担任湖州市长兴县文广旅体局党委副书记，如今每天奔走在龙之梦项目现场。杨明珠“包片”演艺场馆子项目，“总投资200多亿元的大项目，要如期投入使用，大家每天都在和时间赛跑。”
数据显示：在各级组织部门有力动员下，浙江省38.7万名机关党员下沉村社、7.6万名驻企服务员蹲点服务，有效增强了基层战斗力。
“上午‘扫街’，下午‘搭桥’”是已有25年党龄的庄惠国“两战”时期的工作常态。作为宁波市奉化区莼湖街道社会保障和公共就业服务所所长、街道工会兼职副主席，庄惠国每天上午奔走企业“找问题”，下午坐班一一对照协调帮助解决：工人从外地返回，他负责安排隔离;企业缺工人，他负责协调联系招工……
近年来，浙江省委持续深化“服务企业服务群众服务基层”活动。受疫情影响，全省不少企业生产经营面临困难。全省各级组织部门大力推动各级干部深入开展“三服务”，重点服务那些内外贸订单少、资金压力大、经营问题多的中小企业、外贸外资企业、服务业企业。
其中，对重点企业、重大项目，鼓励各地实行“一对一”“多对一”服务，对小微企业实行“一对多”服务，对各类企业园区特别是小微企业园区实行“组团式”服务，在全覆盖服务中增强企业获得感。
“大港社区成立已有11年，目前有10名社工，以往日常工作就是服务企业的。谁最了解企业，就是我们的社工。”新碶街道大港社区党委书记朱红明说，他们保障防疫物资、帮着招工人、打通企业生产链，“复工复产到现在，没有一起劳资纠纷”。
据不完全统计，浙江省各级领导干部共结合“三服务”， 联系服务企业45.3万家，收集问题23.4万个，已帮助解决22.9万个。
统筹做好疫情防控和经济社会发展，既是一次大战，也是一次大考。浙江省委组织部把开展领导班子专项考核贯穿全场，推动各级干部始终把精力集中到“两手都要硬、两战都要赢”上来。
据浙江省委组织部有关负责人介绍，在疫情防控阶段，重点透过疫情管控力、传播力指数看防控工作成效，透过巡回督导情况看干部履职尽责表现，透过明察暗访情况看干部工作作风，透过深度分析研判看班子战斗力。在复工复产阶段，聚焦服务企业生产经营、服务重大项目推进，重点考核考察发改、经信、科技、财政、交通、商务、市场监管、金融、税务以及产业集聚区、经济开发区等经济部门和单位领导班子、领导干部的实绩表现。”
“‘两战’期间，全省各级组织部门共对5254多个领导班子、4.6万名领导干部进行专项考核。把专项考核情况纳入干部综合评价体系，作为年度考核结果等次评定的重要依据。” 这位负责人说。(记者 岳德亮)
